4. Zgodnie z §5 ust 1, pkt 1)a , „Współbeneficjent zgodnie z działaniem B.5 Poprawa jakości powietrza dzięki zwiększeniu zdolności administracji na poziomie gmin do realizacji zadań POP ma obowiązek (…) zatrudnienia na pełny etat i na okres 12 miesięcy Gminnego Koordynatora POP (jako personel dodatkowy lub stały) w terminie zapewniającym możliwość udziału w kursie przygotowawczym oraz zapewniającym zatrudnienie w trakcie obowiązkowych studiów podyplomowych (…)”. Projekt LIFE oraz Umowa o Partnerstwie nie przewidują tzw. trwałości projektu w zakresie kontynuacji zatrudnienia Gminnego Koordynatora POP po terminie 31.07.2022 r. Jednakże, mając na względzie szereg obowiązków wynikających z przepisów prawa dotyczących ochrony środowiska, w tym ochrony powietrza, mamy głęboką nadzieję, iż wykwalifikowana kadra Gminnych Koordynatorów POP na stałe zasili szeregi pracowników danych urzędów.
