3. Czy w projekcie jest dozwolone zawarcie „umowy lojalnościowej” – umowy związanej z zapewnieniem bezpłatnych studiów podyplomowych, ale z gwarancją dalszej pracy lub zwrotu kosztów szkolenia. Jest to ważne w sytuacji gdy pracownik zwolni nam się, przed zakończeniem okresu związanego z obowiązkiem zachowania trwałości projektu, Czy dysponujecie Państwo wzorami zapisów takich umów.

3. Projekt nie przewiduje, ale również nie zabrania zawarcia „umowy lojalnościowej”, tym samym zachowując aktualnie obowiązujące przepisy prawa mają Państwo możliwość takową umowę zawrzeć. Jednakże zwracam uwagę, iż nie ponoszą Państwo formalnie kosztów studiów podyplomowych, w związku z czym nie widzę podstawy odzyskania od pracownika zwrotu kosztów szkolenia. Umowa z pracownikiem musi spełniać wszystkie wymogi prawa oraz być zgodna z ustalonym w Państwa instytucji regulaminem zatrudniania pracowników.